Pensez au delà des formalités administratives!
L'intégration,
la réintégration des équipes par People 360, c'est
créer des liens entre collaborateurs, développer leurs
compétences au fil de l'eau, simplifier et automatiser
les process grâce à l'IA et la gamification.
Toute la puissance de l'IA générative pour
gagner du temps, faciliter les échanges dans la vie réelle
et améliorer l'engagement des collaborateurs.
Personnalisation dès le 1er jour.
Programmes sur-mesure
évolutifs pour accélérer l'intégration, évaluer et
développer les soft skills.
Un soutien constant pour chaque moment clé de carrière (1er jour, mobilité interne, départ, maternité, aidance, préparation retraite...).
Nos algorithmes créent des programmes dynamiques et
sur-mesure.
Un parcours apprenant et adapté dès
le 1er jour.
Hub d'information, visites virtuelles, vidéos.
Rappels,
checklists.
Vous avez tout en main pour
faciliter votre intégration ou celle d'un
collaborateur.
Notes d'information, lettres, emails, cartes
personnalisables...
La communication
facilitée et améliorée, pour remettre l'humain au
coeur de vos relations professionnelles.
Prise en main immédiate, vous êtes guidés pas à pas.
Engagement accru grâce à des défis stimulants.
Apprentissage
ludique et efficace.
Rétention des connaissances
améliorée.
Une expérience en entreprise unique
et absolument mémorable !
Tests d'évaluation ultra-performants: analyse des
compétences comportementales.
Plans de développement
& feedbacks personnalisés, pour une amélioration
continue.
Méthode computationelle issue de la
Recherche scientifique:
travaux de thèse (2023) du Dr Jérôme Hernandez,
PhD & cofondateur de People 360.
Expertises RH & RSE, réglementaires, administratives,
humaines.
Robots conversationnels entraînés
selon vos accords d'entreprise et votre culture
interne.
Réponses précises et personnalisées
24/24h.
Arrange and rearrange dates on the fly with a daily, weekly, or monthly calendar view.
Sensibilise les équipes managériales et RH.
Promeut le
respect et l'égalité (hommes-femmes, maladie, situation
d'aidance...).
Le digital au service de l'amélioration des relations
humaines.
4,8/5 satisfaction globale
4,4/5
parfaitement adapté aux besoins
Soutient chaque collaborateur lors de transitions
importantes (retour congé parental ou salarié-aidant,
maladie...),
pour assurer une réintégration
professionnelle en douceur.