Mieux intégrer vos talents, simplifiez vos process.
Ils nous font confiance
Toute la puissance de l'IA générative pour gagner du temps, faciliter les échanges dans la vie réelle et améliorer l'engagement des collaborateurs.
Personnalisation dès le 1er jour.
Programmes sur-mesure évolutifs pour accélérer l'intégration, évaluer et développer les soft skills.
Un soutien constant pour chaque moment clé de carrière (1er jour, mobilité interne, départ, maternité, aidance, préparation retraite...).
Engagement accru grâce à des défis stimulants.
Apprentissage ludique et efficace.
Rétention des connaissances améliorée.
Une expérience en entreprise unique et absolument mémorable !
Tests d'évaluation ultra-performants: analyse des compétences comportementales.
Plans de développement & feedbacks personnalisés, pour une amélioration continue.
Méthode computationelle issue de la Recherche scientifique: travaux de thèse (2023) du Dr Jérôme Hernandez, PhD & cofondateur de People 360.
Expertises RH & RSE, réglementaires, administratives, humaines.
Robots conversationnels entraînés selon vos accords d'entreprise et votre culture interne.
Réponses précises et personnalisées 24/24h.
Nos algorithmes créent des programmes dynamiques et sur-mesure.
Un parcours apprenant et adapté dès le 1er jour.
Hub d'information, visites virtuelles, vidéos.
Rappels, checklists.
Vous avez tout en main pour faciliter votre intégration ou celle d'un collaborateur.
Notes d'information, lettres, emails, cartes personnalisables...
La communication facilitée et améliorée, pour remettre l'humain au coeur de vos relations professionnelles.
Prise en main immédiate, vous êtes guidés pas à pas.
Arrange and rearrange dates on the fly with a daily, weekly, or monthly calendar view.
Sensibilise les équipes managériales et RH.
Promeut le respect et l'égalité (hommes-femmes, maladie, situation d'aidance...).
Le digital au service de l'amélioration des relations humaines.
4,8/5 satisfaction globale
4,4/5 parfaitement adapté aux besoins
Soutient chaque collaborateur lors de transitions importantes (retour congé parental ou salarié-aidant, maladie...),
pour assurer une réintégration professionnelle en douceur.
