UpBoarding

Accompagner la montée en compétences des nouveaux managers
Des parcours de formation spécifiques pour les nouveaux managers et leaders. Grâce à des programmes d’acquisition de compétences adaptés et à des simulations interactives, les collaborateurs se familiarisent avec leurs nouvelles fonctions, développent leur leadership, et apprennent à gérer leurs équipes. Ce processus permet d’assurer une prise de poste rapide, efficace et motivante, garantissant ainsi une montée en compétences progressive, mais soutenue.

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Expérimentez l’UpBoarding pour une montée en compétence efficace

UpBoarding intelligent avec l'IA

IA adaptative, outils de gamification : chaque collaborateur bénéficie d’un parcours de formation sur mesure.

Adaptation rapide à ses nouvelles responsabilités.

Bienvenue dans l'ère de l'Upboarding adaptatif!

Tester un parcours

Gamification et formations interactives

Quizz, simulations et jeux sérieux favorisent l’apprentissage et la prise de responsabilité.

La gamification en temps réel rend la prise de poste managériale plus efficace.

Bénéfices pour votre entreprise

Prise de poste rapide et efficace.

Développement accéléré des compétences.

Meilleure performance des collaborateurs dès les premiers mois.

Réduction du turnover lié à la promotion interne.

Planifier une démo

Des résultats visibles!

Vous ne serez pas déçus -:)

2 X

Temps d'acquisition des compétences

-15%

Réduction du taux de rotation

10H

Temps gagné

+75%

d'Engagement

People 360 propose des parcours d’upboarding qui assurent une montée en compétences rapide et efficace. Les collaborateurs qui prennent de nouvelles responsabilités ont besoin d’un accompagnement adapté à leur nouveau rôle.
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Cas Client - Développement rapide des compétences
Une entreprise du secteur technologique a vu une amélioration de 25 % de la performance de ses nouveaux managers grâce à des parcours de upboarding sur mesure.